3月1日，武汉万集光电技术有限公司实验室，华中科技大学硕士毕业的工程师何月正在进行光束整形实验。
(资料图片仅供参考)
6月6日，武汉华工激光工程有限责任公司激光加工工艺中试平台，毕业于武汉大学的工程师曾爽在测试大功率激光焊接设备。
5月24日，华工正源无线传送产品线开发部实验室，赵秋爽仔细检查光模块样品。
5月24日，中国信科光迅科技芯片研发实验室，赵建宜正进行可调谐激光器芯片测试。
3月3日，光谷中央生态大走廊，3000多名光谷各界工作者以健步走的形式展示新时代风采。
夜幕降临，武汉东湖高新区高新大道沿线，星河璀璨。
3月9日，大学生们参观湖北东湖科学城展厅，了解留汉工作就业情况。
图/文 湖北日报全媒记者 魏铼
炎炎夏日，赵秋爽一大早就驾车从武汉市汤逊湖畔的小区出来，驶过江夏大道、大学园路，到达光谷华中科技大学科技园。走进华工正源光子技术有限公司无线传送产品线开发部实验室，她换上防静电工作服，通过除尘通道，开启忙碌的一天。
赵秋爽的老家在吉林省长春市，是名90后研发工程师。4年前的春天，在一次学校的招聘宣讲会上，她初次接触光电子领军企业华工正源。“最开始要来武汉的时候也是比较犹豫，来武汉一个月就确定不回去了。我爱人也是吉林人，陪我一起从东北来武汉，现在在华工激光。这里的节奏还是适合年轻人，工作之余生活也很充实。”赵秋爽对未来充满了期待。
和光谷的众多企业一样，华工正源对新人的包容和培养计划，是让很多年轻人最心动的一点。“在这样的环境中成长，对于刚出校门的我来说，可以给我更多的鼓励和支持，也更让我有信心发挥更大的价值。现在的感觉就是每天时间过得很快，不知不觉就一天过完了。”赵秋爽微笑道。
小荷初露，已勇立潮头。在华工正源的研发团队中，90后新生代们已经负责5G前传、数据中心光模块开发等工作，共同推动产品落地新赛道、布局新蓝海。据了解，华工科技每年招聘留用200多名应届毕业生，多渠道、宽口径选拔一批具有较强发展潜能的青年英才担任关键技术职务。目前，35岁以下重点项目负责人占比超过30%。
距离华工正源3公里外，中国信科光迅科技芯片研发实验室里，赵建宜正和同事一起进行可调谐激光器芯片测试。2014年博士毕业的赵建宜来到了光迅科技，他毅然选择了当时国内还是一片空白的可调谐激光器芯片作为自己的攻坚方向。当时整个项目，就只有他一个人。“在科研过程中哪怕只有万分之一的机会，我们也要去尝试，因为科研就是通过不停地尝试去寻找那万分之一的可能性，我相信我就是那万分之一！”赵建宜坚定地说。
芯片通光宽度仅有头发丝的十分之一，10微米宽，如何保证长期稳定运转，这是芯片研发团队的工艺难点。“我们花了非常多的精力以及投入，前后试验了六七种材料，进行了大概五六十种不同的组合，最终把这个组合给找到了。”在赵建宜的带动下，光迅科技陆续为其团队培养芯片工艺工程师5名，辅导完成3名员工实现公司任职资格等级的快速晋升，形成了一支有战斗力的芯片研发团队。
随着“百万大学生留汉创业就业计划”实施，武汉不断出台系列大学生留汉安居政策和举措，吸引了更多大学生在武汉“留得住”“干得好”。数据显示，2017年—2021年，光谷累计留下大学生55万人，这意味着平均每天有300余名大学生投身光谷。
2023年，武汉东湖高新区深度对接15所知名高校，认定支持300名优秀青年人才，邀请500名全国各地优秀大学生及高校辅导员参访光谷，吸引超10万名大学生来光谷就业创业。目前，光谷在企工作的博士超1.2万人。
如今，越来越多的年轻人来到武汉，留在光谷，在这座城市里拼搏、创新，追光成长。
