6月30日,携程集团宣布,推出针对全球员工的生育补贴政策——“程二代程长礼金”。
2023年7月1日起,入职满3年的全球员工,不论性别,每新生育一个孩子,将获得每年一万元的现金补贴,发放至孩子满5周岁后终止。
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图源:携程黑板报
经初步测算,携程计划未来投入10亿元生育补贴,用于激励员工生育。
作为人口经济学家,携程集团董事局主席梁建章表示,中国生育成本几乎是世界上最高的,当前中国抚养一个孩子的总成本平均是50万,在北京、上海这样的大城市,平均生育成本已经接近每个孩子100万。生育成本直接影响生育率,所以中国民众的生育意愿和生育率几乎是世界最低的。
他说:“我一直建议政府给有孩子尤其是多孩的家庭发钱,从而降低家庭的生育成本,帮助更多年轻人完成生育多个孩子的愿望。”
“企业也可以在自身能力范围内发挥作用,为社会凝聚共识构建一个良好的生育氛围。”
梁建章 图源:人物
此前,梁建章曾就生育问题发表过“低生育率会影响综合国力”、“建议给有孩多孩家庭发钱”等言论。
据悉,随着各地陆续出台生育支持政策,除了携程外,还有多家知名企业也纷纷出手主动提高员工生育福利。
如侨银股份此前发布《关于提高员工生育福利的通知》,提出公司将为新生育员工报销其子女0至3周岁期间的奶粉、纸尿裤等日常花费,承担新生二孩员工的公立幼儿园学费,给予生三孩员工一次奖励10万元。
且公司员工在职期间连育三胎将有可能累计获得超过25万元的企业内部奖励。
图源:侨银城市管理股份有限公司
大北农则推出员工生育第一孩获奖3万元,第二孩能获奖6万元,第三孩获得9万元的方案。
互联网企业快手此前调整员工福利时也新增了生育奖金,分别为1000元、2000元和3000元三个等级。阿里巴巴则提出在子女在3周岁之前,父母均可享受每个自然年内累计10个工作日的全薪育儿假。
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